Rendimiento máximo

Rendimiento máximo

Aplicar habilidades empresariales y trabajo en equipo liderando una expedición para alcanzar la cima del Monte Everest.

Más de 90 minutos

Interior

8 – Ilimitado

Acerca de

Durante una expedición de 20 días, los equipos se proponen guiar a sus clientes hasta la cima del Monte Everest y luego de vuelta al campamento base de manera segura. Deben considerar una serie de factores, incluyendo los niveles de condición física de los clientes, el clima, la mejor ruta hacia la cumbre, la aclimatación, el uso de oxígeno, el montaje de tiendas y estrategias para superar a otros equipos con el fin de ganar. La información clave se entrega a la tableta de sus equipos cada día de la expedición. Los equipos compiten contra los demás para tomar decisiones rápidas pero inteligentes y sensatas. Como el espacio es limitado en cada zona de altura, ¡los equipos que procrastinan quedarán confinados en una ruta menos ideal o no podrán moverse!

A lo largo del camino, los equipos también completan una serie de desafíos activos, incluyendo el empaquetado cronometrado de tiendas emergentes, un desafío de arnés de escalada con los ojos vendados y el relleno de sacos de dormir. Los equipos también deben decidir qué necesitará llevar su guía: tiendas, oxígeno y/o clientes. Los clientes ganan puntos para su equipo a medida que ascienden por la montaña, pero si no llevan suministros adecuados, corren el riesgo de enfermarse por falta de aclimatación y posible muerte con graves consecuencias.

Objetivos de aprendizaje

Peak Performance es una herramienta de aprendizaje experiencial emocionalmente impactante que ha sido diseñada para cambiar la comprensión y la actitud de las personas hacia muchos aspectos de cómo se desenvuelven en la vida, tanto en los negocios como en el placer.

Las investigaciones demuestran que la metodología de gamificación permite a los participantes experimentar el aprendizaje en menos tiempo y con resultados duraderos mediante el uso de temas atractivos, componentes táctiles, y vínculos divertidos y relevantes con su entorno empresarial. Se ha convertido en una forma ampliamente aceptada de mejorar el aprendizaje y el desarrollo en el lugar de trabajo.

Tras la experiencia de formación de equipos, los participantes utilizan la observación reflexiva para identificar lo ocurrido durante el ejercicio. Posteriormente, se les invita a establecer paralelismos entre estas observaciones y las circunstancias de la vida real. Al hacerlo, los participantes son capaces de realizar cambios permanentes y efectivos en su comportamiento.

Testimonio relacionado

Queríamos una actividad que transmitiera una sensación de competencia, una oportunidad para pensar rápido, resiliencia, trabajo en equipo y que proporcionara a nuestro equipo un poco de entretenimiento por el camino. Nuestro equipo se involucró. Los resultados se mantuvieron en el trabajo, y los miembros del equipo aplicaron las habilidades que aprendieron en la oficina.
Contratación de artesanos

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¿Algo más?

Large, cheery crowd in beach attire gathers around decorated cardboard boats under festive bunting.

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